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name: goal-setting description: Use when setting, reviewing, or discussing personal career goals. Supports goal design with WIN-WIN approach for both individual and organization. allowed-tools: Read, Write, AskUserQuestion

個人目標設定フレームワーク

個人と会社の両方がWIN-WINになる目標設定を支援する。

基本思想

「会社のWINと自分のWINの重なりを狙う」

• 自分の「なりたい」を明確にする
• 会社の期待・評価基準を理解する
• 両者の交差点で目標を設計する

目標設計の4ステップ

Step 1: 自分の「こうなりたい」を把握

• 会社を度外視した、自分自身のキャリア目標
• 人生としてどういった経験を積みたいか
• 市場価値としてどうなりたいか

Step 2: 会社の期待を理解

• 現在のグレード・評価ライン
• 何をすれば「貢献した」「成長した」と判断されるか
• 次のレベルに上がるために必要なこと

Step 3: 個人目標を作成

• 会社の期待する達成アクションを入れ込む
• 自分の「なりたい」につながり、かつ会社にもメリットになることを混ぜ込む
• 3つのアプローチでバランスを取る

Step 4: 定期的な振り返り

• 月次で目標に対する進捗を確認
• やったことを記録（期末に忘れないため）
• 必要に応じて目標をチューニング

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3つのアプローチ

達成型

具体的な成果の達成にフォーカス。

例:

• プロジェクトの目標達成
• 事業KPIへの貢献
• 機能リリース・品質向上

特徴:

• 定量的な基準が明確
• わかりやすい事業貢献
• 短期〜中期で成果が出る

ストック型

中長期的に価値をもたらす投資的アクション。

例:

• 技術基盤の整備
• ドキュメント・ガイドラインの作成
• 自動化・効率化の仕組み構築
• 技術的負債の返済

特徴:

• 生産性向上に寄与
• チーム・組織レベルでの効果
• 継続的な価値を生む

個人スキルUP型

新しい知識・技術の習得。

例:

• 新技術の学習
• 資格取得
• 勉強会・読書会の開催

特徴:

• 将来の貢献度向上につながる
• 「この能力で、より貢献できる」と説明できるもの

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シニアエンジニア向けの視点

シニアエンジニアは「いち開発者」を越境し、影響範囲を広げることが期待される。

組織へのバリュー発揮の観点

1. 技術的リーダーシップ

• 技術的意思決定への影響力
• アーキテクチャ設計・レビュー
• 技術選定の主導

2. チーム・組織への波及効果

• メンタリング・コーチング
• コードレビューを通じた品質向上
• ベストプラクティスの普及

3. チーム横断の改善活動

• 開発プロセスの改善
• ツール・基盤の整備
• 共通課題の解決

4. 採用・オンボーディング

• 技術面接への参加
• 新メンバーの立ち上げ支援
• チームの技術力底上げ

5. 技術発信・ブランディング

• 社内外への技術共有
• カンファレンス登壇
• ブログ・OSS活動

シニア向けウェイト配分の例

Copy達成型5〜7 : ストック型2〜4 : 個人スキルUP型1

• 達成型: 引き続き事業貢献は必須
• ストック型: 組織への波及効果を重視
• 個人スキルUP型: 必要最小限（すでに一定のスキルがあるため）

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目標の品質チェック

SMART基準

• Specific: 具体的か
• Measurable: 測定可能か
• Achievable: 達成可能か
• Relevant: 関連性があるか（会社・自分双方に）
• Time-bound: 期限があるか

追加チェック

• 達成したら「レベルアップした」と見なされるか
• 自分の「なりたい」につながっているか
• 現実的に期内で達成可能か
• 成果をアピールしやすい形になっているか

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ファイル構成

注意: 目標関連のファイルはユーザーグローバル（~/.claude/goals/）に保存されます。 キャリア目標はプロジェクト横断で管理するためです。

Copy~/.claude/goals/
├── context.md           # 自分のなりたい、会社の期待
├── current-period.md    # 今期の目標
├── reviews/             # 月次振り返り
│   ├── 2026-01.md
│   ├── 2026-02.md
│   └── ...
└── archive/             # 過去の期の目標
    └── 2025-H2.md